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        企業最大的內卷,莫過于“有高層無高管”[行業動態]

        企業最大的內卷,莫過于“有高層無高管”
        更新時間:2022-11-08來源:華夏基石e洞察
        “問題出在前三排,根子還在主席臺”,這是組織管理中的一句俗話。樹死一定從樹梢開始,一個企業的發展瓶頸一定在上面。企業的高層管理團隊對一個企業的發展壯大至關重要。
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        經營數據化、信息化、數字化和智能化之間聯系和區別解析[行業動態]

        經營數據化、信息化、數字化和智能化之間聯系和區別解析
        更新時間:2022-10-27來源:數據工匠俱樂部
        信息化、數據化、數字化、智能化等概念層出不窮,然而業內沒有的權威定義,大家眾說紛紜,大有“百花齊放,百家爭鳴”之勢。尤其非IT專業人士,對這些概念的認知往往是非常困惑,甚至發出企業信息化的未來是什么?的疑問。
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        PMC管理的六大工作流程與四大崗位職責[行業動態]

        PMC管理的六大工作流程與四大崗位職責
        更新時間:2022-10-17來源:本站
        在PMC管理過程中,各個環節既獨立又緊密相連。PMC的很多工作是跟進工作,既要跟進本部門的工作,還要跟進其他部門的工作。PMC的工作還要有很強的預見性,因為他是一個計劃部門,計劃工作也要有計劃。PMC出現工作失誤,除了糾正自己,還要第一時間通知相關部門共同糾正,絕不能拖延和隱瞞。
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        能夠成為老板“左膀右臂”的HR,一定是懂業務邏輯的HR[行業動態]

        能夠成為老板“左膀右臂”的HR,一定是懂業務邏輯的HR
        更新時間:2022-10-17來源:本站
        今天分享的內容主要是組織變革和HR的關系,題目是《高速成長的基因》。HR的管理過程中,有一個特別大的問題是,很多做HR的人,不了解HR工作的底層邏輯是什么。但是如果不把“企業到底對HR有什么要求”這個問題搞清楚,其實對HR的工作是非常有害的。今天主要跟大家分享的就是匯川技術在HR變革中所經歷的過程。
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        我明明很努力了,為什么得不到表揚?[行業動態]

        我明明很努力了,為什么得不到表揚?
        更新時間:2022-10-15來源:本站
        在企業里每個踏入職場的人,入職當初都是激情滿滿,但往往工作一個階段后工作熱情開始下降,甚至有些人開始“擺爛”“躺平”。那問題出在哪里呢?
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