人生要時刻保持百米賽跑的速度和向前沖的精神，只有這樣才不會被落下。
以百米賽跑的速度和精神向前沖
任何人都不想被別人超過，可在實際生活中還是被別人甩在了后面。這究竟是什么原因造成的呢？
其實原因很簡單，被甩在了后面的人缺少百米賽跑的速度和沖勁兒，自然就被那些全速奔跑的人甩在了后面。
百米賽跑是一件非?？简炄说哪土εc拼搏精神的運動，當聽到裁判的起跑哨聲后，運動員們的精神便會高度集中并努力向前沖。
在這個過程中，誰的起跑速度越快、步伐越大，誰最先跑到終點的幾率就越大。雖然百米賽跑持續的時間不過短短的十幾秒，但對于運動員來說，能比別人提前一秒鐘將對他們的比賽成績起到非常關鍵的影響。
在稻盛和夫看來，人生要時刻保持百米賽跑的速度和向前沖的精神，只有這樣才不會被落下。
因為在這個繁亂的社會中，很多人如同運動員一樣都在起跑線上等待著裁判的哨子響起。
當哨聲響起時，他們便會奮不顧身地往前沖，希望第一個到達終點，以獲取成功，而那些跑在后面的人自然也就成了失敗者。
快速奔跑的重要性眾人皆知，但如果問他們：“你真的努力向前沖了嗎？”相信大多數人都會說：“當然了，我盡力往前沖了，沒看到我已經累得氣喘吁吁了嗎？”
也許是因為每個人體能的差異性才出現了跑得快慢的情況，但是，在奔跑的過程中如果沒有真正做到努力向前沖，那么是不可能取得比賽第一名的。
而對于一個人來說，如果想要持續地獲得成功，那么就必須在人生發展的道路上不斷向前沖，而且速度不能慢下來，因為一旦慢下來別人就有可能超過你。
在現實生活中有兩種人：一種人在最初奮斗的過程中信心滿滿地站在百米線上，并以驚人的速度努力往前沖，而且最終他們跑在了最前面。
因此，可能有人稱他們為成功者。其實不然，他們雖然收獲了短暫的成功，但是在接下來的比賽中，他們卻并沒有繼續以百米賽跑的速度和精神往前沖，而是養成了安于現狀、貪圖享受、不思進取的壞習慣——他們認為自己已經取得過成功，就不需要再去努力奔跑了，漸漸地，他們就失去了向前沖的精神和體力。這不僅會使他們喪失掉此前取得的成功，還會使他們的未來充滿了變數。
另外一種人卻與之截然相反——當他們跑在最前面時，他們會時刻提醒自己要堅持跑下去，不能被眼前的成功迷惑住，要知道長久的成功才是真正意義上的成功。
于是在接下來的發展中，他們不敢有半點松懈，而是像此前一樣以百米賽跑的速度繼續全速向前沖，不讓后來的人超過他們，最終，他們穩坐在了第一的位置上。
由此可以看出，一直保持百米賽跑的速度和向前沖的精神是難能可貴的，這不僅需要一定的耐力，更需要有堅定的意志力。
而稻盛和夫在企業經營中總是保持這樣快的奔跑速度，他認為，企業發展如果只被一時的成功擋住雙眼而不繼續向前發展的話，那么最終注定會被其他企業超越。
從目前的國際大環境來看，那些生存能力強、實力雄厚的大企業都是通過不斷以百米賽跑的速度和向前沖的精神取得持續發展和成功的。
相反，那些實力弱、發展緩慢的企業缺少的就是不斷向前沖的精神，為此該類企業的發展就出現了不同的狀況。
稻盛和夫在成功創立京瓷公司后，由于他經營有方，出現了源源不斷的訂單，于是有人對他說：
“稻盛先生，貴公司的訂單越來越多，公司規模也越來越大，你可謂是個成功人士了，為何不把產業交給其他人，自己享享清福??？”
對此，稻盛和夫只是笑了笑，他這樣說道：
“真如你所說的那樣，京瓷公司從創立至今確實發展得非常迅猛，這也大大出乎我的預料，貧苦家庭出身的我本可以有資格去度假、去享受的，但是從長遠來看，這還為時過早，在我看來，成功的感覺確實令人心動，但此時萬不可以松懈下來。因為一旦松懈并停下奔跑的腳步，很有可能被對手反超，這樣此前獲得的成功也會瞬間消失。所以，我會一直以百米賽跑的速度和精神堅持跑下去，這樣才是京瓷公司發展的長久之計?！?/span>
在京瓷公司后續的發展中，稻盛和夫并沒有滿足于目前取得的成績，而是不斷通過技術創新研發出各種絕緣陶瓷產品，最終使京瓷躋身于世界500強企業的行列之內。
事后，稻盛和夫才知道此前勸他享清福的人是另外一家絕緣陶瓷公司派來說服他的說客。
試想，如果稻盛和夫在說客的勸說下真的放手京瓷公司，并滿足于京瓷取得的成功，自身去享清福的話，還會看到京瓷此后取得如此大的成功嗎？
如果真這樣的話，京瓷就會落入到說客精心設計的“圈套”中。
如此一來，當今的巨大成功就有點懸了。稻盛和夫用其睿智的經營理念理性地對待成功，并繼續奔跑在努力向前沖的道路上。
從他的這種不放棄快速向前沖的精神中，人們或許能領悟到人生發展中所必備的這種奮斗精神。
相信在稻盛和夫的這種經營哲學的影響下，會有越來越多的人領悟到其中的真諦，并加入到快速向前奔跑的行列中。
每天進步一點點也能取得最后的勝利
在當下每個人都會感到迷惑，而對那些在工作或在事業中努力打拼的人而言，這種迷惑越深。
“這樣努力到底會不會成功？”、“為什么要從事這種工作？”、“工作中付出的努力到底能帶來什么？”
越是在工作中勤奮努力、兢兢業業的人，就越會思考這些問題，他們也往往因此而煩惱，甚至找不到答案。
其實一個人對工作，對生活產生迷惑是經常會出現的。對于稻盛和夫而言，人們看到更多的可能是他成功的一面，但很少有人知道他在人生發展過程中同樣也曾陷入找不出問題答案的迷途中。
稻盛和夫大學畢業后進入一家公司，在公司里他反復對產品進行著數據的采集與測試工作，有時測試工作雖然做得非常順利，但真正實驗的時候卻還是以失敗告終。
與他在同一時期進入公司的年輕人，有人通過自己的努力已經在其他大企業謀得一官半職；有人留洋海外；還有的人在使用最先進的設備進行數據測試，而稻盛和夫卻待在一家衰敗的企業中，甚至連基本的科研設備都沒有，整日只是機械式地做一些簡單且瑣碎的事情。
“整日不停地做這些工作中的瑣事，對我的人生發展能起到什么作用呢？”、“我的人生發展方向在哪里？”稻盛和夫經常這樣問自己。每次一想到這些，他便很消極，甚至有放棄的打算。
當人們有這樣的消極情緒時，往往會告訴自己：“要把目光放遠一些，未來一定會非常美好的?！?/span>
也就是說，他們通過把目光放遠來為自身規劃人生發展的藍圖。這也許符合大多數人的思維方式，也是他們擺脫迷惑的一個方法。
但是稻盛和夫卻沒有從大多數人的思維方式出發，他采用了把目光放在短期目標上的方法來擺脫迷惑。他沒有為自己的人生發展規劃長遠的目標，也不再癡迷于那些不合乎實際發展的遠景規劃。
比如，“將來要研發出什么樣的產品”、“未來要把產品推向世界”、“未來人生要沿著這樣的軌跡發展下去”等。而是從眼前的目標出發，實實在在地完成好擺在眼前的工作。
在他看來，首先要把眼前的工作做好，然后以天為單位，每天進步一點點，通過這樣的方式切實完成工作。
當為自己設置好一天的工作后，最低限度就是要進步一步，今天與昨天相比，哪怕只進步一點點，也要堅持下去。
話雖如此，但實際中能夠做到這一點的人卻很少。
起初也許他們會抱著每天進步一點點的精神去完成工作，但當在工作中出現了厭煩情緒時，他們便很快就會把對每天進步的要求拋在腦后，致使他們半途而廢。
而那些對工作熱情高、意志力強的人會堅持做到每天都有進步，并一直持續下去，從而使他們取得一定的成就。
每天進步一點點固然重要，但也要對一天的工作進行反思，用“雞蛋里挑骨頭”的方式對自身的工作加以分析，同時自問：
“今天的工作真的已經做好了嗎？”、“工作量完成的如何？”、“工作中是否做到真正努力了？”
通過問題找出工作中所出現的疏忽，以便明天有針對性地對工作進行改良，找到工作技巧，使工作更加完美。
對此稻盛和夫建議人們，每天在前進的過程中，要樹立起每天進步一點點的精神。
稻盛和夫的京瓷公司之所以如此成功，很大程度上就取決于他能堅持做到每天進步一點點的精神。
京瓷公司為了研發出具有市場競爭力的絕緣陶瓷產品，稻盛和夫付出了很多努力，而且這些努力在有些人看來也許是不能忍受的，但在稻盛和夫眼中，產品研發的成功是建立在吃苦精神之上的。
當京瓷公司接到日本索尼公司的一筆訂單后，稻盛和夫十分珍惜與索尼這樣的大企業合作的機會，以至于為了使產品能得到索尼公司的認可，他親自加入到了研發產品的工作中去。
盡管京瓷公司對于索尼公司提出要生產的產品完全沒有研發經驗與設備，但是稻盛和夫卻沒有選擇退縮。
他告訴全體員工：“沒有經驗，我們可以學；沒有設備，我們可以借?！庇谑撬麕ьI著京瓷的研發人員夜以繼日地投入到產品的研發中去。
但產品的研發并不是一帆風順的，有些研發人員甚至產生了急躁的心理：“這種產品什么時候才能研發出來？”聽到這樣的話以后，稻盛和夫告訴他們，耐心地做好研發工作，每天進步一點點，產品很快就能研發出來。
在他的感染下，所有研發人員全身心地投入到了工作中。后來他們提前一個月便將產品研發了出來，并且還贏得了索尼公司的信任。
將每一天作為工作的奮斗單位，每天進步一點點即是稻盛和夫要告訴人們的經營哲學。
