稻盛和夫：能做到這四點的人，才是真正的靠譜
知乎上有一個熱門問題：“對一個人最高的評價是什么？”有個高贊回答是：“靠譜，凡事有交代、件件有著落，事事有回音?！?/span>
本文精選了稻盛先生對此的一些理解和詮釋，希望您品讀完后，能從中受益：
一、堅持正確的做人原則
我們往往傾向于把事情考慮得過于復雜化，其實事情本質是很單純的。表面看上去很復雜的事情，其實也是由若干簡單因素組合而成。
人類的遺傳基因由多達三十億個鹽基序列構成的，其實表達遺傳基因的密碼種類不過四個而已。
真理是一根線織成的布。所以，所有事情越單純就越接近它本來的狀態，也就是說，越接近真理。
于是，用單純的辦法去對待復雜的事情，這種思維方式是很重要的。這可說是人生的法則，也同樣適用于事業。
人生和事業的根本的原理原則是相同的，也都是很單純的。
我認為把“什么才是正確的做人準則”這個極其簡單的要點作為判斷標準，并自始至終堅持用正確的方法做正確的事，擁有一個正確的人生風向標，這才是至關重要的。
“不要撒謊、要正直、不要貪得無厭、不要給他人添麻煩、對人要溫和......”，這些孩童時代父母及老師教導我們的作為人應該遵守的原則，是人人應該知道的、“理所當然”的人生規范。
把這些約束人們的道德、倫理照搬過來作為人生和事業的指針或判斷標準。
人生和事業都應該遵守相同的原理原則，而且只要遵守這些原理原則就不會犯大錯——我是這樣單純地思考的。
認真確立基于原理原則的哲學，按這種哲學辦，就能促使事業成功，給人生帶來碩果。但這過程絕非輕松愉快。
依哲學行事需要律己，需要約束和規范自己的行為，這中間伴隨著許多痛苦，有時會給自己帶來損失，要經歷一段苦難的路程。
面前有兩條路，選哪一條？
當彷徨時，最正確的選擇是擺脫一己的私利，選擇那條“本來該走的路”，即使是一條布滿荊棘的路——勇敢地選擇“不圓滑”、“不得要領”的生存方式。
正因為選擇了這樣的生存方式，我才能沒有迷失方向，而是堂堂正正進行經營，并取得了最后的成功。
只有堅持這樣的原理原則，才是人邁出真正靠譜的第一步。
二、不管有什么障礙，自己必須正直
人這種動物，一旦陷入困境，即使良心明知不對，也會姑息自己：“稍稍越線應該沒問題吧！”不知不覺就干起了壞事。
-一定要堅守正道，以至城之心做事
當想要貫徹正道時，認為“這是好事”而表示支持的人往往很少，而誹謗中傷，說著“你裝什么正義”的人以及拖后腿的人，則比前者多很多。
即使如此，正確的事情還是要正確地貫徹下去，這種決心不可動搖。有時候，正是因為堅持貫徹正道，我們反而會遭遇困厄。
西鄉隆盛就說過如下的話：
“行正道者必遇困厄。無論立何等艱難之地，無論事之成敗，身之生死，志不稍移也?！?nbsp;
西鄉說的是：“遵循正道做事的人，無論如何都會遭遇艱難困苦。
因此，不論碰到多么困難的局面，無論事情成功還是失敗，不管自己是生還是死，都不應該有絲毫的遲疑。”
西鄉自身，凡事都講究“通邏輯，合倫理”，竭盡誠意，貫徹正道。
正因為拼命努力，行走在本來就應該走的正道上，困難才會降臨——這是上天賜予我們的考驗，也可以說，這是更好地磨煉心靈的機會。
我們的靈魂因此而不斷凈化，人生也將因此而愈加豐富多彩。選擇這樣的人生態度非常重要。
三、謙虛是幸福人生的護身符
培育感謝之心的源泉，度過美好人生的根本，就是謙虛之心。
我年輕時經常會講“謙虛是護身符”這樣的話。抱有謙虛之心，就能遠離災難，如同有了人生的護身符一樣。我想表達的大概就是這樣的意思。
對他人自不必說，就是對自己、對自己所處的環境，在任何時候也都不能忘卻謙虛之心，并要時時告誡自己保持謙虛。這是很重要的。
事情進展稍顯順利，加上周圍人的吹捧，內心就會動搖，如同斷了線的風箏一樣，到處亂飛，這就是一些人的本性。
如果這種情況持續，我們在不知不覺中就會變得傲慢，對別人也會采取蠻橫無禮的態度。
讓人生誤入歧途的元兇，并不一定是失敗和挫折，而往往是成功和贊美。
-謙虛的舉止和態度是非常重要的資質
四、駕馭“能力”的是“人格”
不言而喻，對企業而言，人是財富。所以人員聘用和人事管理是經營者最重要的工作之一。
但是，沒有什么問題比人的問題更難處理，這也是事實。在盛和塾，塾生們也向我提出許多有關人才方面的問題。
其中最讓經營者頭痛的問題是：“到底是能力重要還是人品重要？”
關于這個問題，如果是說“選能力還是選人品，二者必擇其一”。那么，我會毫不含糊地回答：“人品最重要?！?/strong>
比如，有一位精通會計、很有能力的人，但他心術不正，自私自利。這樣的人會干出什么樣的事呢？
他很可能會利用制度上偶然的漏洞，巧妙地進行財務操作，通過舞弊獲取私利。這類事件屢見不鮮。
能力這種東西，由于駕馭它的人的“人格”不同，既可以向好的方面發展，也可以向壞的方面發展。所以人格比能力更重要。
-人格比能力更重要
之所以這么講，是因為在京瓷還是中小企業的時候，看到那些吸引了許多優秀人才的企業，我不免羨慕感嘆：
“與那家企業比，到我們這兒來的盡是些腦子不靈活的人，這樣下去我們的企業能發展壯大嗎？”我不禁嘆息。
一旦有才華的能人進來，就寄予極大的期望，不斷讓他們做事，培養他們。我記得這期間，對那些頭腦略為遲鈍的人我就有點兒瞧不起。
但是，有好多次，我對這些能人的期待都落空了。
但是，那些頭腦略為遲鈍但人品好的人，因為遲鈍，心態就很謙虛，即使最底層的工作也會默默地拼命干。
這樣的人通過多年的積累，不知不覺之間，能力提升，工作出色，成長為優秀的人才，這種情況為數不少。
正如俗話所說：“沒有可以勝過努力的天才?！蹦芰κ强梢酝ㄟ^努力來提高的，實踐又讓我產生了這種新的認識。
從這樣的經驗中，我感覺到：“從長遠的目光來看，比起那些半吊子的所謂優秀人才，倒是頭腦略為遲鈍但拼命努力的人可以從事偉大的工作。”
有句話叫“人是城堡、人是石墻”?；ハ嘈刨嚨娜思显谝黄?，就相當于堅固的城堡和石墻。
組成石墻的有大石塊也有小石塊。光有漂亮的大石塊疊在一起的石墻，經不起風吹雨打，只有把小石塊填滿大石塊之間的孔隙，才能砌成堅固的城墻。
公司也一樣，各個關鍵崗位上需要的不是那些耍小聰明的人，把具備高尚人格而且紋絲不動的人配置在要害的崗位上，公司才會順利發展。
缺乏這樣的人，而多了形勢好時唱高調、形勢不好發牢騷的人，多了聰明過頭、稍微吃點苦頭就嚷嚷辭職的人，那么石墻就會變得千瘡百孔，好不容易建筑起來的城堡就會崩毀于一旦。
稍稍遲鈍、不那么聰明的人們團結一致，10年、20年、30年、40年如一日，堅守崗位，保護企業，公司就能屹立不動。
還有，那些被認為不很聰明的人，后來當上了事業本部長、專務、副社長、社長。
年輕時看來并不出色的人當上社長以后，同那些一流大學出身的一流公司的社長相比，不僅毫不遜色，而且干起事業來更加得心應手。
我創業40年來，對此有深刻的領悟。
對于那些乍看有點愚鈍的人，沒有輕視，沒有怠慢，沒有粗暴處置，這才造就了今天的京瓷。
有韌性、肯努力的人，通過長時期的工作，在磨煉了人格的同時，也提升了能力，到了晚年就會綻放大朵的鮮花——我想，所謂人生就是這樣吧。
