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        0769-85326983 廣東鍵鋒企業管理咨詢有限公司

        制造業企業生產管理考核

        來源:實效精益精細化管理 時間:2022-10-14 10:01:07 瀏覽次數:

        1.生產計劃部考核分值表






        考核對象:生產計劃部                                    考核時間:

        指標

        類別

        指標

        分值

        實際得分

        備注




        定性

        指標

        1)工作流程設計質量情況

        5



        2)參與廠區布置和生產線布置情況

        5



        3)現場管理與檢查工作質量情況

        10



        4)生產進度控制與促進情況

        10



        5)制造成本控制情況

        10

















        定量

        指標

        (1)可比產品成本降低率

        15



        (2)制造費用降低率

        15



        (3)全員勞動生產率

        15



        (4)目標成本實現率

        15











        合計


        100







        參考評分方法



        (1)定性指標


        1)“工作流程設計質量情況”:優秀5分,良好3分,一般1分,差0分。
        2)“參與廠區布置和生產線布置情況”:優秀5分,良好3分,一般1分,差0分。
        3)“現場管理與檢查工作質量情況”:優秀10分,良好6分,一般2分,差0分。
        4)“生產進度控制與促進情況”:優秀10分,良好6分,一般2分,差0分。
        5)“制造成本控制情況”:優秀10分,良好6分,一般2分,差0分。


        (2)定量指標

                      

        1)“可比產品成本降低率”:以上年對比數為基數,達到對比數給10分;每低于對比數1%則在10分基礎上加1分,15分為上限;每高于對比數1%則扣1分,扣完為止。

        2)“制造費用降低率”:以計劃數為基數,達到計劃數給10分;每低于計劃1%則在10分基礎上加1分,15分為上限;每高于計劃1%則扣1分,扣完為止。

        3)“全員勞動生產率”:以歷史最佳水平為基數,達到歷史最佳水平給10分;每超過歷史最佳水平1%則在10分基礎上加1分,15分為上限;每低于歷史最佳水平1%則扣1分,扣完為止。

        4)“目標成本實現率”:以目標為基數,達到目標給10分;每低于目標1%則在10分基礎上加1分,15分為上限;每高于目標1%則扣1分,扣完為止。


        2.技術開發部考核分值表






        考核對象:技術開發部                                             考核時間:

        指標

        類別

        指標

        分值

        實際得分

        備注





        定性

        指標

        1)參與工作流程設計情況

        10



        2)廠區布置和生產線布置情況

        5



        3)現場改善技術分析情況             

        10



        4)控制設計成本情況

        15

















        定量

        指標

        新產品增加值率

        60























        合計


        100






        參考評分方法


        (1)定性指標


        1)“參與工作流程設計情況”:優秀10分,良好6分,一般2分,差0分。
        2)“廠區布置和生產線布置情況”:優秀5分,良好3分,一般1分,差0分。
        3)“現場改善技術分析情況”:優秀10分,良好6分,一般2分,差0分。
        4)“控制設計成本情況”:優秀15分,良好10分,一般5分,差0分。


        (2)定量指標


        “新產品增加值率”:以歷史最佳水平為基數,達到歷史最佳水平給50分;每超過歷史最佳水平1%則在50分基礎上加1分,60分為上限;每低于歷史最佳水平1%則扣1分,扣完為止。


        3.供應部考核分值表






        考核對象:供應部                                               考核時間:

        指標

        類別

        指標

        分值

        實際得分

        備注





        定性

        指標

        1)材料供應保證情況

        20



        2)參與現場改善分析情況

        5



        3)采購成本控制情況

        15





















        定量

        指標

        (1)采購成本降低額

        30



        2)材料保證率

        30



















        合計


        100







        參考評分方法



        (1)定性指標


        1)“材料供應保證情況”:優秀20分,良好15分,一般8分,差0分。
        2)“參與現場改善分析情況”:優秀5分,良好3分,一般1分,差0分。
        3)“采購成本控制情況”:優秀15分,良好10分,一般5分,差0分。


        (2)定量指標


        1)“采購成本降低額”:以計劃數為基數,達到計劃給25分;每低于計劃數1%則在25分基礎上加1分,30分為上限;每高于計劃1%則扣1分,扣完為止。

        2)“材料保證率”:以歷史最佳水平為基數,達到歷史最佳水平給25分;每超過歷史最佳水平1%則在25分基礎上加1分,30分為上限;每低于歷史最佳水平1%則扣1分,扣完為止。



        4.機電設備部考核分值表






        考核對象:機電設備部                                          考核時間:

        指標

        類別

        指標

        分值

        實際得分

        備注





        定性

        指標

        1)參與現場改善分析情況

        10



        2)輔助生產成本控制、核算、分配情況

        10



        3)設備工具保養管理情況

        20





















        定量

        指標

        (1)設備完好率

        20



        (2)設備利用率

        20



        3)輔助生產成本降低率

        20















        合計


        100







        參考評分方法



        (1)定性指標


        1)“參與現場改善分析情況”:優秀10分,良好6分,一般2分,差0分。
        2)“輔助生產成本控制、核算、分配情況”:優秀10分,良好6分,一般2分,差0分。
        3)“設備工具保養管理情況”:優秀20分,良好15分,一般8分,差0分。


        (2)定量指標


        1)“設備完好率”:以歷史最佳水平為基數,達到歷史最佳水平給15分;每超過歷史最佳水平1%則在15分基礎上加1分,20分為上限;每低于歷史最佳水平1%則扣1分,扣完為止。
         2)“設備利用率”:以歷史最佳水平為基數,達到歷史最佳水平給15分;每超過歷史最佳水平1%則在15分基礎上加1分,20分為上限;每低于歷史最佳水平1%則扣1分,扣完為止。

        3)“輔助生產成本降低率”:以上期數為基數,達到上期數給15分;每低于上期1%則在15分基礎上加1分,20分為上限;每高于上期1%則扣1分,扣完為止。


        5.品質管理部考核分值表






        考核對象:品質管理部                                           考核時間:

        指標

        類別

        指標

        分值

        實際得分

        備注





        定性

        指標

        1)參與現場改善分析情況

        10



        2)質檢工作進度控制情況

        30

























        定量

        指標

        (1)百元制造成本質量成本

        20



        2)百元銷售收入質量成本

        20



        3)質檢效率提高率

        20















        合計


        100







        參考評分方法



        (1)定性指標


        1)“參與現場改善分析情況”:優秀10分,良好6分,一般2分,差0分。
        2)“質檢工作進度控制情況”:優秀30分,良好25分,一般16分,差0分。

           

        (2)定量指標


        1)“百元制造成本質量成本”:以歷史最低水平為基數,達到歷史最低水平給15分;每低于歷史最低水平1%則在15分基礎上加1分,20分為上限;每低于歷史最低水平1%則扣1分,扣完為止。

        2)“百元銷售收入質量成本”:以歷史最低水平為基數,達到歷史最低水平給15分;每低于歷史最低水平1%則在15分基礎上加1分,20分為上限;每高于歷史最低水平1%則扣1分,扣完為止。

        3)“質檢效率提高率”:以上期為基數,達到上期15分;比上期提高1%則在15分基礎上加1分,20分為上限;比上期降低1%則扣1分,扣完為止。


        6.分廠考核分值表






        考核對象:分廠                                                 考核時間:

        指標

        類別

        指標

        分值

        實際得分

        備注




        定性

        指標

        1)遵守作業流程情況

        10



        2)現場管理質量

        10



        3)制造成本情況

        15



        4)參與現場改善分析情況

        5

















        定量

        指標

        (1)分廠勞動生產率

        10



        (2)制造費用降低率

        10



        (3)可比產品成本降低率

        10



        (4)百元制造成本質量成本

        10



        (5)產品收率

        10



        (6)目標成本實現率

        10



        合計


        100






        參考評分方法



        (1)定性指標。


        1)“遵守作業流程情況”:優秀10分,良好6分,一般2分,差0分。
        2)“現場管理質量”:優秀10分,良好6分,一般2分,差0分。
        3)“制造成本情況”:優秀15分,良好10分,一般5分,差0分。
        4)“參與現場改善分析情況”:優秀5分,良好3分,一般1分,差0分。


        (2)定量指標。


        1)“分廠勞動生產率”:以歷史最佳水平為基數,達到歷史最佳水平給5分;每超過歷史最佳水平1%則在5分基礎上加1分,10分為上限;每低于歷史最佳水平1%則扣1分,扣完為止。

        2)“制造費用降低率”:以計劃為基數,達到計劃給5分;每低于計劃1%則在5分基礎上加1分,10分為上限;每高于計劃1%則扣1分,扣完為止。

        3)“可比產品成本降低率”:以上年對比數基數,達到上年對比數給5分;每低于上年對比數1%則在5分基礎上加1分,10分為上限;每高于上年對比數1%則扣1分,扣完為止。

        4)“百元制造成本質量成本”:以歷史最低水平為基數,達到歷史最佳水平給5分;每低于歷史最低水平1%則在5分基礎上加1分,10分為上限;每高于歷史最低水平1%則扣1分,扣完為止。

        5)“產品收率”:以歷史最佳水平為基數,達到歷史最佳水平給5分;每超過歷史最佳水平1%則在5分基礎上加1分,10分為上限;每低于歷史最佳水平1%則扣1分,扣完為止。

        6)“目標成本實現率”:以目標為基數,達到目標給5分;每低于目標1%則在5分基礎上加1分,10分為上限;每高于目標1%則扣1分,扣完為止。

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